[摘要] 10月15日,CRIC研究中心联合地产人网、中房网于京沪同步发布的《2012年中国上市房企薪酬排行榜》显示,中小企业管理成本控制欠佳,大房企盈利高、薪酬稳定。
10月15日,CRIC研究中心联合地产人网、中房网于京沪同步发布的《2012年中国上市房企薪酬排行榜》显示,中小企业管理成本控制欠佳,大房企盈利高、薪酬稳定。
根据榜单,中小型企业在薪酬表现特别是人均方面不落下风,但在控制薪酬与企业经营水平的关系方面依然欠佳,特别在管理成本控制方面多数中小企业表现不佳,主要体现在中小企业薪酬占比偏高,未来运营可能存在风险,以及薪酬增速过快方面,企业急需根据盈利情况适当调整薪酬结构。
企业薪酬总额和净利润、营业收入之比反应了企业在期内的薪酬支付水平和成本控制能力。根据137家样本企业数据显示,其薪酬与净利润、营业收入的平均比值分别为57%和6%。但仍然有15%的企业薪酬总额高于净利润。
数据显示,薪酬与净利润比前十企业的均值达到3.86,在净利润和营业收入均为正值的基础上,多家中小房企薪酬总额超过净利润总额。这些企业盈利水平不高,但薪酬则保持相对高位,处于相对“透支”的不健康运营状态中,未来可能存在一定风险。嘉凯城、香江控股、宜华地产薪酬与净利润之比分别为13.46、4.53、3.88倍,位列前三 。
相较而言,最后10位的榜单中,薪酬与净利润、营业收入比的均值分别仅为0.07和0.015,企业在薪酬支出方面可谓是“绰绰有余”,其中以 SOHO中国(00410.HK)和中海地产为代表,占净利润之比仅为0.02、0.05。与之相呼应的是,十大重点企业薪酬与净利润、营业收入比的均值也分别仅为0.3和0.04。大型房企盈利水平较高,薪酬占比均处于较低水平。
137个样本房企中分别有53%和30%的房企出现人均薪酬增速快过企业净利润增速,以及薪酬总额增速快过企业营收总额增速的情况。
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