[摘要] 记者日前获悉，在常州市城市MALL运营老总中，年薪最高的一家已达到200万元。近两年来，随着城市MALL爆发式的成长，“粥多僧少”的尴尬令常州整个商界帅型、将型人才难求，频频从外空降的商业人才更是推高了这一市场的年薪价格。
中国常州网讯 记者日前获悉，在常州市城市MALL运营老总中，年薪的一家已达到200万元。近两年来，随着城市MALL爆发式的成长，“粥多僧少”的尴尬令常州整个商界帅型、将型人才难求，频频从外空降的商业人才更是推高了这一市场的年薪价格。
老百货中的熟手，大都“闪”进了综合体
从的新北万达广场、湖塘的吾悦广场、丰臣国际广场，到吾悦国际广场、邹区泰富时代广场，还有即将于今年投入营运的武进万达、九洲新世界广场、万都国际广场和月星环球港，短短两三年间，常州市场便密集涌现了9家城市综合体，而由此引发的商业人才需求集中爆发。
招用本土零售领域中的熟练人才，成为捷径。据调查，目前在我市已营运的综合体中，高层、中层管理人员，多数都是从我市原有百货商场中跳槽而来。即将投入营运的其他几家综合体，不管是招商还是企划等岗位人员，人才问题也多靠本土解决。
“他们情况熟悉，手中又掌握有一定的品牌、人脉等资源，自然成为。”我市一家城市综合体的老总坦言。
猎头公司一挖就是一个团队
邹先生，从我市零售商场服装、化妆品等部门经理做起，之后跳槽至一家城市综合体，独立操盘了这个10多万平方米的商业项目。随着项目的成功营运，不断有猎头公司找上门，希望他能操盘另一全新商业项目。当然，还附加了一个条件：带上他现在的团队成员。
事实上，由猎头公司出面，而且一挖就是一个团队，成为眼下城市综合体解决人才的另一个快速通道。据了解，猎头公司挖人的渠道主要有两个：个是同行，比如一些已经开业的成熟项目；第二个，就是外地空降而来的商业人才。
城市综合体需要组建自己的招商、运营团队，而团队成员间的磨合，至少需要1-2年时间。但现在的投资节奏，很难让商业地产新军花时间和精力去培养自己的团队。因此，猎头公司一般在挖商业人才时，大多喜欢“一锅端”。
最缺的是：手握大量品牌资源的招商人才
目前，我市一些城市综合体营运老总的年薪一般在70-80万元，而招商总监的年薪一般在30-40万元。但对于招商人员来说，这仅仅是基本保底年薪，如果与业绩挂钩，招进优质品牌多的话，年底还将另外拿到70%-80%的奖金，这样算下来，一个招商总监的年薪也能过百万元。但即便如此，城市综合体依然难觅理想人才。其中，缺口的，还是手握大量品牌资源的招商人才。
“现在，往往是四五家综合体争抢一个品牌，不仅品牌难招进来，握有品牌资源的招商人才更少。”我市一商业地产总经理感慨道。
据了解，在常州市已营运的城市综合体中，有的招商总监已前后跳槽过6个商业项目。在不断跳槽的过程中，薪水也实现了越跳越高。
下半年挖人更激烈
业内人士指出，城市综合体缺才、缺人的背后，折射出我市商业的发展状况。到今年下半年，这一现象会更明显，挖墙脚也会更激烈。
据了解，相比于传统百货零售企业，商业地产公司更舍得重金挖人。目前，商业专业人才每跳槽一次，薪资涨幅一般在20-30%左右，有的甚至2至3倍增长。高薪之下，有心人必然很多。在这些人才不断流动中，便形成了这样的格局：从百货流转出来的人，很多已成为商业综合体的元老级人物，他们也最容易成为下半年定向挖的对象。
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