[摘要] 近来，统计局数据称平均工资稳定增长，网友感慨被增长。
经济复苏的只是华尔街美国双重标准引发批评
最近，美国经济学家保罗-克鲁格曼在撰文称，对美国2008年以来的经济政策秉持的双重标准提出批评。他说：“危机袭来时，银行从业者犯了错误能毫发无损，而普通家庭却要承担全部后果。 事实证明，拒绝帮助负债家庭非但不公平，而且也对经济极为不利。现在，经济复苏的只是华尔街，整个美国却没有，其中的主要原因就是这种双重标准”。
统计局数据称平均工资稳定增长 网友感慨被增长
在我们身边，很多经济现象也涉及经济标准问题，需要防微杜渐，从长计议。先说收入分配。按照国家统计局昨天发布的2013年平均工资数据，大家伙平均工资稳定增长。城镇非私营单位就业人员年平均工资为51474元，扣除物价因素，比上年实际增长7.3%；城镇私营单位就业人员年平均工资为32706元，实际增长10.9%。
35城房价收入比出炉 北京房价超合理值3倍多
这个收入水平怎么评价?可以比照一下那个“房价收入比排行榜”。这是某房地产研究院实时公布的，说是2013年中国35个大中城市房价收入比均值为10.2，其中北京、上海、深圳、福州4个城市遥遥领先，北京高达19.1位居榜首，超出合理值3.2倍。我不知道，是收入少，才显得房价之高，还是房价高，才显得收入之少。
每次公布平均工资数据时，都有很多人反映，自己的工资低于平均工资，感慨“被增长”。值得注意的是，这次，虽然收入分配差距仍然较大，但在不同行业、所有制和地区间都已经出现了一些改善的积极迹象。
这涉及衡量标准问题。改革开放以来，我国进行了很多次收入分配制度改革，怎么判断是否成功？有一个比较理想的经济标准就是“公平与效率”，公平是社会主义优越性的本质要求，而效率是市场经济的基本特征。在这“两重标准”的衡量之下，我们的收入分配改革还有很大的上升空间。至于房价，也并非铁板一块嘛，挤挤水分，去去泡沫，也存在不少下降余地。上市房企中天城投不是透露么，项目销售均价下降32.93%，还可以保本。
富二代”挂职国企能否解决“民企接班难题”？
靠市场还是靠政府，有没有标准可言呢？我们《天下财经》报道了，广东佛山市为48名青年民营企业家进行为期半年的国企挂职培训。48人中超过一半是70后至90后的富家子弟。有人质疑，佛山政府干预民企接班人操这个心是否必要，同时提出培养“企业接班人”靠市场还是靠政府的问题。
在我看来，这种花费财政资源的培养行为有越俎代庖之嫌。这的确涉及标准问题，什么事该政府出手，什么事该市场自己解决，不应该坏了规矩。
昨天，工信部回答记者提问，有一番表述，倒把这事说得清清楚楚。在谈到部分中小企业尤其是小微企业融资难、老板跑路现象时，工业和信息化部中小企业司司长郑昕说：“企业的发展，从根本上说，要充分发挥市场机制作用；企业本身的发展、它的管理、它的市场开拓，包括它怎么提高管理水平和创新能力，都是企业的事。而政府不可推卸的责任，是要给他们营造一个良好的环境。”
事业单位养老金并轨 7月起工资社保向企业“看齐”
最后要说到养老金并轨啦，要统一这个标准说了不是一天两天了。机关、事业单位跟企业单位的工资福利待遇不一样，事业单位跟企业单位的养老金不一样，也一直饱受争议。现在，好消息传来，事业单位养老金并轨靴子落地，从七月份起， 事业单位工资、社保向企业“看齐”。
国务院这一纸《条例》共10章44条2800字，却着实不简单。涉及111万个事业单位、3153万事业编制人员，说万众瞩目，也不为过。当然，困难依然存在，“养老金并轨”怎么并？钱从哪里来？此次出台的《条例》并没有涉及。但这一步迈出，已然是巨大的历史进步。
要掂量这一步的意义，可参看国务院参事袁伦渠的观点:“抛弃部门利益，痛下决心破除养老保险待遇的双重标准,实现机关事业单位与企业养老保险制度的并轨和统一，以实现社会公平正义。”
不错，经济标准的有破有立，看似是经济问题，实则也是社会公平正义的问题。在这个意义上说，经济标准不是橡皮泥，不可随意揉捏，不能有半点含糊。
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