[摘要] 2010年4月，武进区人事局、劳动和社会保障局合并成立武进区人力资源和社会保障局，转眼间，已经走过了五年征程。
2010年4月，武进区人事局、劳动和社会保障局合并成立武进区人力资源和社会保障局，转眼间，已经走过了五年征程。
五年来，武进区人社局以“人尽其才、民享社保;服务为本、创新为魂”的核心价值观引领，把“让人民满意”作为一切工作的出发点和落脚点，作为检验工作成效的根本标准，为保障和改善民生、推动经济社会发展、维护社会和谐稳定做出了积极努力……
就业服务体系和社会保障体系建设是民生六大体系建设和“民生幸福工程”的重要内容，是保障和改善民生的重要着力点，区人社局善谋富民之策、多办利民之事，通过出台一系列的惠民政策，完善“两大”体系建设，提高民生保障水平。
长三角人才交流会
发挥创业带动作用 实现更高质量就业
为加强就业创业扶持，武进先后出台了《关于促进以创业带动就业的意见》、《关于进一步做好全区就业困难人员再就业援助工作的通知》等文件，通过政策引导和资金扶持，积极稳定和扩大就业。拓宽人力资源合作平台，连续四年组织长三角(武进)人才交流会暨校企合作洽谈会，为武进企业转型升级引进急需人才。加强高校毕业生就业指导，建立“离校未就业应届高校毕业生信息库”，开展“就业指导进校园”活动。
全区新增就业岗位33.83万个，城镇新增就业11.5万人，帮助下岗失业人员实现再就业4.9万人，新增农村劳动力转移就业3.1万人，援助就业困难人员再就业3799人，建立创业实训基地28家，创业孵化基地15家，组织创业培训5606人，扶持创业2798人，创业带动就业1.59万人，全区城镇登记失业率始终控制在3%以下。
大学生创业者肖蓓2007年毕业于常州大学，学的是机械专业，但她平时更爱舞蹈。2008年，肖蓓和小伙伴们一起借了10万元，创办了属于自己的“肖帮舞蹈工作室”，在工作室遇到资金周转困难的时候，武进区人社局为她提供了3万元的创业扶持资金，坚定了她的信念。
如今的肖蓓已经在武进开设了分公司，生意越做越好，接演出、搞培训、服装租赁成为了肖蓓的主业。实现创业梦想后，肖蓓还积极帮助她人就业，“多的时候我这里有30多个人，每个月的工资就要发掉10多万。”
提高保障待遇
推进城乡一体 持续提高保障待遇
家住牛塘沈家花园的张爱琴告诉记者，自己是2011年办理退休的，“刚办退休的时候，每月工资是600多元，经过连续几年的涨工资，现在我每个月有1300多元了，翻了一番还不止。”张爱琴表示，以前总担心自己老了失去劳动力后不知道怎么办，“要是都靠孩子是也难的，现在好了，和城里人一样每月都有钱来，基本生活得到保障了。”
近年来，武进以城乡一体为目标，先后出台《城乡居民合作医疗保险制度》和《城乡居民社会养老保险实施办法》，建立企业职工养老保险和城乡居民养老保险之间的转移通道，率先实现城乡居民养老和医疗保险制度统一;全区城乡社会保障制度更加完善，实行了“五险合一”征缴模式，基本养老、医疗、失业保险综合覆盖率达到98.7%以上;通过一次性补缴，将5000余名未参保城镇集体企业退休人员纳入企业职工养老保险保障;提高大病保险筹资标准，实行社商合作大病保险新模式。
除此之外，还全面实行职工基本医疗保险普通门诊统筹，职工医保和居民医保政策范围内住院医疗费用报销比例分别达80%和70%以上。城乡居养老保险基础养老金由60元/月调至190元/月，城镇老年补贴由200元/月调至330元/月，城乡居民合作医疗保险筹资标准260元/年调至635元/年，被征地农民第四年龄段人员保养金由280元/月调至550元/月，企业退休人员养老金水平连续提高，人均月水平达到1580元。
张爱琴给记者算了一笔账，自己每月能领1300多元，老伴前年办理的退休，现在每月近1000元，“我们两个人还给一个厂子做门卫，一个月可以拿2500元，小日子过过也很好了。”
社区便民服务点
开展标准化建设 优化人社公共服务
每月的10号到12号，是牛塘白云社区人社服务站繁忙的日子。“一个上午人来人往不停的，比菜市场还热闹。”社区工作人员笑着告诉记者。“这些人都是来便民服务点领钱的。”
社区居民蒋新良告诉记者，以前取钱都要去牛塘镇上的银行，路远不说，银行里还很挤，经常要等很久，“现在方便了，每个月10号左右钱到账后，只要走到小区门口的便民服务点领一下就好。”
五年来，武进人社局成功创建“江苏省五星级人力资源市场”，人才招聘实现“无纸化”操作，就业服务实行“全能经办”，并提供“午间不间断”值班服务。就业服务中心被评为省优质服务示范窗口。重新划分社保经办大厅功能区域，设立标志形象墙，更新办公设施设备，统一工作人员着装，退休审批实行“一窗式服务”，社保中心被评为省社保经办服务示范窗口。
2014年，武进人社局启动镇级平台“提档升级”工程，以人社部标准化建设为要求，先后完成5家镇级人社平台示范点建设。启动镇(街道)人社服务所和村(社区)人社服务站规范化建设，全区17家镇(街道)人社服务所7家异地搬迁，10家原地改造，提前完成规范化建设，全区368个村(社区)人社服务站实现规范化建设，建设达标率98%以上，建立城居保养老金领取便民服务点996个。 围绕“工作重心前移，业务下沉到底”的思路，先后将29项人社业务下沉至基层人社服务所经办，每年在镇级平台经办的人社“下沉业务”达80余万件，成功构建“城乡一体、服务均等”的15人力资源和社会保障公共服务圈。
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