[摘要] 近来，统计局数据称平均工资稳定增长，网友感慨被增长。
富二代”挂职国企能否解决“民企接班难题”？
靠市场还是靠政府，有没有标准可言呢？我们《天下财经》报道了，广东佛山市为48名青年民营企业家进行为期半年的国企挂职培训。48人中超过一半是70后至90后的富家子弟。有人质疑，佛山政府干预民企接班人操这个心是否必要，同时提出培养“企业接班人”靠市场还是靠政府的问题。
在我看来，这种花费财政资源的培养行为有越俎代庖之嫌。这的确涉及标准问题，什么事该政府出手，什么事该市场自己解决，不应该坏了规矩。
昨天，工信部回答记者提问，有一番表述，倒把这事说得清清楚楚。在谈到部分中小企业尤其是小微企业融资难、老板跑路现象时，工业和信息化部中小企业司司长郑昕说：“企业的发展，从根本上说，要充分发挥市场机制作用；企业本身的发展、它的管理、它的市场开拓，包括它怎么提高管理水平和创新能力，都是企业的事。而政府不可推卸的责任，是要给他们营造一个良好的环境。”
事业单位养老金并轨 7月起工资社保向企业“看齐”
最后要说到养老金并轨啦，要统一这个标准说了不是一天两天了。机关、事业单位跟企业单位的工资福利待遇不一样，事业单位跟企业单位的养老金不一样，也一直饱受争议。现在，好消息传来，事业单位养老金并轨靴子落地，从七月份起， 事业单位工资、社保向企业“看齐”。
国务院这一纸《条例》共10章44条2800字，却着实不简单。涉及111万个事业单位、3153万事业编制人员，说万众瞩目，也不为过。当然，困难依然存在，“养老金并轨”怎么并？钱从哪里来？此次出台的《条例》并没有涉及。但这一步迈出，已然是巨大的历史进步。
要掂量这一步的意义，可参看国务院参事袁伦渠的观点:“抛弃部门利益，痛下决心破除养老保险待遇的双重标准,实现机关事业单位与企业养老保险制度的并轨和统一，以实现社会公平正义。”
不错，经济标准的有破有立，看似是经济问题，实则也是社会公平正义的问题。在这个意义上说，经济标准不是橡皮泥，不可随意揉捏，不能有半点含糊。
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