从薪到被“炒鱿鱼”
囧
发音：jiǒng
释义：郁闷
做牛做马，一年到头，非但没有分红，就连原有职位都不保，加入待业行列，那可不是一般的郁闷，那是相当的郁闷。房地产从业人员从行业薪到瞬间被炒鱿鱼，便是今年楼市由盛转衰的一个侧面。
往年，年底正是开发商进行大型校园招聘的时候，今年多数开发商却选择偃旗息鼓。同时，今年中报显示，77家房地产上市公司中，有16家下调了“支付给职工以及为职工支付的现金”。裁员节流成为今年开发商过冬的一件御寒“棉衣”。在广州，裁员话题持续了将近一年之久，无论是一手开发商，还是二手中介公司，都加入了陆续裁员的行列，以节省企业开支。特别是在年中之后，市场传闻的裁员行动更为严重，裁员幅度多在10%-30%。更甚者，有知情员工报料，某大集团裁员幅度达到了50%，二手中介削减一半员工亦成为今年的普遍现象。
2006-20007年楼市一片大好，不少开发商都为其狂热的拿地行动付出了巨大的代价，同时高薪挖角以满足企业性扩张的需求。2008年楼市急转直下，令急进的商家遭遇了资金链紧张等难题，为尽可能地减少开支，裁员便顺理成章进行了。裁员不仅仅发生在广州，北京、上海、重庆、杭州、佛山等一二线城市的房地产企业同样如此。其中，首当其冲的就是普通的销售人员、行政人员和开发部门人员。当然，商家的裁员行动不会那么直白，他们会通过降薪、换岗等手法逼迫员工自动离职，比如某大房企中，年收入超过百万元的财务总监，就被出其不意地调往北方工作，该总监拒绝之后，立马被炒。
一手楼市的不景气，导致二手行业的直接萎缩，成交量持续低迷。从去年11月至今，即使是像中原地产、满堂红、合富置业等这样的大中介行，旗下一两个月都无成交的经纪越来越多，他们最终的命运，只能是被炒鱿鱼。
本刊点评
“粮草”短缺
金融海啸下，房地产行业可谓举步维艰，各大房企忙着准备“过冬”，以压缩人力成本为宗旨的裁员减薪潮不可避免地在今年上演。当然，广州本地的房企大佬们，并不承认裁员一说，只认为是企业正常的“吐故纳新”式的人员流动。裁员真的是企业“过冬”的较好方式吗？非也。要过冬，多准备些粮草及御寒衣物，将手中的产品快速销售套现，才是上策。
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
